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La directora general de Desarrollo Rural, Innovación y Política Forestal del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), Isabel Bombal, ha afirmado este martes que, aunque "es cierto que en algunos sectores agrarios la mujer está heredando explotaciones familiares", también lo es que "el hombre es el que está dando el salto empresarial", por lo que ha llamado a "revertir esta brecha de género".

Así lo ha destacado, al clausurar en Córdoba el III Foro Nacional Business Agro: Mujeres Agroprofesionales 2019 '#MujerAgro', organizado por Siete Agromarketing y eComercio Agrario, con el patrocinio de Cajasur, y cuyo objetivo, bajo el lema de 'Más que igualdad', ha sido concienciar sobre el papel de las mujeres profesionales en el sector agroalimentario.

En este contexto y durante su intervención en la clausura, Bombal, según ha informado la organización del foro, ha señalado que acabar con la citada brecha de género "es tarea de todos, de las administraciones y de las empresas privadas", añadiendo que, "mientras esa desigualdad exista, serán necesarias las políticas de discriminación positiva, porque las políticas neutras aumentan esa brecha".

Junto a ello, Bombal ha hecho especial énfasis en las diferentes políticas que desde el Ministerio de Agricultura se han venido desarrollando en la anterior legislatura, anunciando, respecto a la acción del próximo Gobierno de la Nación, que "la perspectiva de género se incluirá en todas las líneas de ayudas del Ministerio".

Por su parte, la directora ejecutiva de Diete Agromarketing, Gissèle Falcón, ha destacado que el proyecto Mujer Agro busca hacer visible el liderazgo femenino, pues "no se trata de competir con los hombres ni de dirigir como ellos, creo que tenemos que aprovechar las diferencias para aportar valor a nuestros proyectos, y es justamente lo que Mujer Agro va persiguiendo, trabajar en paridad" y por eso el lema de este añoes 'Más que Igualdad'.

Por su lado, el responsable del Servicio Agrario de Cajasur, Francisco de la Torre, ha resaltado los Planes de Igualdad que en esta entidad están vigentes, así como las ayudas específicas que desde Cajasur se están ofreciendo para lograr un mayor número de explotaciones bajo la titularidad compartida.