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Extremadura destinará ayudas a planes de igualdad entre hombres y mujeres en el medio rural

26/06/2009 Área: Ayudas y Subvenciones Fuente: Ayudas.net

El Consejo del Gobierno de Extremadura, celebrado el 19 de junio de 2009, ha aprobado un Decreto por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas dirigidas a las Organizaciones Profesionales Agrarias de la Comunidad Autónoma de Extremadura para la elaboración y desarrollo de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el medio rural. La convocatoria para el ejercicio 2009 estará dotada con 90.000 euros.

Además, este decreto establece que serán subvencionables los gastos de personal y corrientes derivados de la elaboración del plan de igualdad en las Organizaciones Profesionales Agrarias; aquellos que resulten de la organización y desarrollo de reuniones, cursos formativos, jornadas, seminarios y talleres con la finalidad de informar, formar y sensibilizar; y los gastos que provengan de la publicación en medios de comunicación, con fines de difusión, de planes de igualdad en esta región.

Podrán beneficiarse de estas ayudas aquellas Organizaciones Profesionales Agrarias sin ánimo de lucro y con implantación en la Comunidad Autónoma de Extremadura que se encuentren legalmente constituidas, así como la unión, coalición electoral o federación en la que estuviesen incluidas, que hayan obtenido en la última convocatoria de elecciones al campo la condición de representativas a nivel regional o provincial.

Las desigualdades que actualmente soportan las mujeres trabajadoras en las empresas agrícolas se asemejan a las de otras empresas pero con la diferencia de que las mujeres del medio agrario han trabajado y trabajan en el desarrollo económico rural sin el reconocimiento y la visibilización que ha tenido la población masculina, considerándose este trabajo una prolongación del trabajo doméstico.

En ese sentido, estos planes de igualdad deberán contemplar acciones en materia de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual.

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