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La brecha salarial entre hombres y mujeres en las cooperativas agroalimentarias llega hasta el 14%
08/03/2013 Área: Mujeres
El 22 de febrero se celebró el Día Internacional por la Igualdad Salarial. En este contexto, desde Cooperativas Agro-alimentarias de España queremos llamar la atención acerca de la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector cooperativo agroalimentario español, que puede llegar -según la categoría- hasta el 13,7% menos de sueldo para las féminas. La brecha salarial es la diferencia entre las retribuciones medias anuales de trabajo de los hombres y de las mujeres, expresado como porcentaje del salario medio anual de los hombres.
Según los datos recopilados por Cooperativas Agro-alimentarias a través del Proyecto Integra, la media salaria en la categoría de Operarios es de 16.757 euros anuales para los hombres y 14.940 para las mujeres, lo que supone una diferencia del 10,8%. En cuanto a los Administrativos que trabajan en cooperativas, la media es de 20.501 y 17.688 euros, respectivamente, con una brecha salarial del 13,7%; para los Técnicos, la media establece un salario de 23.629 euros para los hombres y 21.269 para las mujeres, con una brecha del 10%.
En la categoría de los Mandos Intermedios la diferencia está en torno al 12,6%, teniendo en cuenta un sueldo medio masculino de 26.734 euros y 23.364 euros el femenino. En lo que a Directivos se refiere, la desigualdad es mucho más pequeña, del 2,7%, en base a un salario medio de 36.755 euros anuales para los hombres y 35.735 para las mujeres.
Proyecto Integra
Desde 2010, Cooperativas Agro-alimentarias de España está desarrollando el Proyecto INTEGRA ‘Mujeres de las Cooperativas y liderazgo Empresarial’, en colaboración con el Ministerio de Agricultura y FEADER. Los principales objetivos del proyecto pasan por el acercamiento de las mujeres y los jóvenes a las cooperativas, la sensibilización hacia el respeto por la igualdad de género a las personas asociadas, incrementar la participación de las socias en las cooperativas, la capacitación de las socias para la gestión de estas empresas, el fomento de la mayor asistencia y participación de las socias en las Asambleas, la puesta en marcha de acciones formativas obligatorias para los miembros de los Consejos Rectores que incluyan la sensibilización de oportunidades entre mujeres y hombres, la incorporación de modificaciones estatutarias en materia de equidad, el servicio de atención a domicilio para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y establecer planes de igualdad.
En la fase actual del Proyecto Integra, se está desarrollando un proyecto piloto en cuatro cooperativas españolas seleccionadas, en las que se están implantando toda una serie de medidas destinadas a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el seno de las cooperativas.
En definitiva, se trata de mejorar la posición de las mujeres de las cooperativas agrarias y agroalimentarias en los ámbitos de toma de decisión, tanto en los consejos rectores como en sus plantillas.
Según los datos recopilados por Cooperativas Agro-alimentarias a través del Proyecto Integra, la media salaria en la categoría de Operarios es de 16.757 euros anuales para los hombres y 14.940 para las mujeres, lo que supone una diferencia del 10,8%. En cuanto a los Administrativos que trabajan en cooperativas, la media es de 20.501 y 17.688 euros, respectivamente, con una brecha salarial del 13,7%; para los Técnicos, la media establece un salario de 23.629 euros para los hombres y 21.269 para las mujeres, con una brecha del 10%.
En la categoría de los Mandos Intermedios la diferencia está en torno al 12,6%, teniendo en cuenta un sueldo medio masculino de 26.734 euros y 23.364 euros el femenino. En lo que a Directivos se refiere, la desigualdad es mucho más pequeña, del 2,7%, en base a un salario medio de 36.755 euros anuales para los hombres y 35.735 para las mujeres.
Proyecto Integra
Desde 2010, Cooperativas Agro-alimentarias de España está desarrollando el Proyecto INTEGRA ‘Mujeres de las Cooperativas y liderazgo Empresarial’, en colaboración con el Ministerio de Agricultura y FEADER. Los principales objetivos del proyecto pasan por el acercamiento de las mujeres y los jóvenes a las cooperativas, la sensibilización hacia el respeto por la igualdad de género a las personas asociadas, incrementar la participación de las socias en las cooperativas, la capacitación de las socias para la gestión de estas empresas, el fomento de la mayor asistencia y participación de las socias en las Asambleas, la puesta en marcha de acciones formativas obligatorias para los miembros de los Consejos Rectores que incluyan la sensibilización de oportunidades entre mujeres y hombres, la incorporación de modificaciones estatutarias en materia de equidad, el servicio de atención a domicilio para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y establecer planes de igualdad.
En la fase actual del Proyecto Integra, se está desarrollando un proyecto piloto en cuatro cooperativas españolas seleccionadas, en las que se están implantando toda una serie de medidas destinadas a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el seno de las cooperativas.
En definitiva, se trata de mejorar la posición de las mujeres de las cooperativas agrarias y agroalimentarias en los ámbitos de toma de decisión, tanto en los consejos rectores como en sus plantillas.
