REDR

El medio rural sufre desde hace décadas problemas de despoblación, lo que causa un debilitamiento de todos los sectores socioeconómicos y en particular del sector agrario.

La actual crisis económica ha causado un empeoramiento de la situación general con un aumento del paro (en algunas comarcas se ha registrado un aumento del 100% de las personas en busca de empleo), un aumento de los costes de producción y una reducción de los precios de venta de los productores.  Con este panorama los PDRs han puesto en marcha planes para fomentar la sostenibilidad de los sectores existentes y para que la producción se diversifique lo más posible.  Dada esta situación, se intenta favorecer los cambios y soportar a los agentes sociales que forman parte de este sector, en particular los jóvenes y las mujeres.

El proyecto ‘Iniciativas rurales de empleo' tiene como objetivo tanto el de dar una respuesta eficaz a las personas que buscan empleo, a los emprendedores/as y a los empresarios/as, como el de definir mecanismos, utilizar las nuevas Tecnologías de Información y Comunicación y equiparar la información, orientación y formación del medio rural a las del medio urbano por lo que se refiere al empleo y al autoempleo. Más en concreto, el proyecto quiere perseguir  la igualdad de oportunidades  entre hombres y mujeres, fomentar el espíritu de empresa y crear metodologías para que la información, orientación y formación lleven a un descenso del desempleo y mejoren las condiciones económicas, sociales, laborales y culturales de la población del medio rural.

El objetivo general del proyecto es el de redactar un plan estratégico sobre el empleo en los territorios rurales, lo que implica la búsqueda,  la recopilación, el debate, el diseño y la ordenación de modalidades que fomenten las posibilidades ofrecidas por el mercado laboral, tanto por cuenta propia como por cuenta ajena. Todo eso está encaminado a lograr una disminución efectiva de la tasa de desempleo en el medio rural. Más en concreto, los objetivos específicos son seis.  Primero, realizar entrevistas con entidades locales, agentes de empleo y desarrollo local, técnicos de empleo y formación, sindicatos etc. En segundo lugar se quieren establecer herramientas de cooperación que los diferentes agentes locales tendrían que utilizar para realizar estrategias de inserción en el mercado laboral. Además, se considera importante el hecho de fortalecer la cualificación de los agentes para el empleo en el territorio. Por ejemplo formar a los agentes de empleo e implementar las posibilidades laborales en el medio rural.

El cuarto objetivo consiste en analizar los requisitos de formación por tipología de empleo, definir las oportunidades en el territorio, fuera del territorio y en la red. Asimismo, se quiere crear un catálogo de oferta formativa para el empleo territorial y on-line.

Otro objetivo del proyecto es elaborar un Plan Estratégico para el empleo, planes comarcales y planes para el medio rural en general. Esto consiste en reagrupar informaciones, hacer un análisis  y diseñar un plan estratégico a partir de trabajos territoriales.

El último objetivo del proyecto consiste en gestionar y dotar el mismo de herramientas y recursos para alcanzar una buena  implantación. Esto será posible gracias a una correcta asistencia técnica a nivel administrativo y económico que se enfocará sobre las características y prioridades de cada territorio.

Las actividades que se proponen realizar son: acciones de dinamización comunes y personalizadas con los agentes territoriales para el empleo que van dirigidas a establecer contactos con los agentes locales (Inem, Ecyl), con las asociaciones de empresarios, las antenas locales de cámaras provinciales, con los ayuntamientos, AEDL etc. Además, uno de los objetivos a alcanzar es crear mesas de trabajo con los agentes locales de cada territorio para el trabajo sobre las estrategias conjuntas para la creación de empleo. Por último, se quiere definir una estrategia global y comarcal de los participantes y establecer las herramientas de trabajo.

En cuanto a la formación, se quiere elaborar un estudio analítico de los diferentes portales de formación on-line  para el empleo. Se organizarán talleres de nuevos empleos para el medio rural y se procederá a la formación de los formadores.

Otra importante actividad sobre la que habrá que trabajar es la del mantenimiento del portal web. Se tendrán que diseñar los contenidos, crear un intranet para centralizar la documentación específica y proporcionar las herramientas y las aplicaciones informáticas que servirán para la gestión del portal.

Asimismo, en el marco del plan estratégico para el empleo en el medio rural se definirán procedimientos comunes de recogida de datos, se redactará un documento base de análisis territorial por cada territorio y se elaborará un plan estratégico para el empleo en el medio rural.

Por lo que se refiere a la gestión y coordinación, se tendrá que justificar la ejecución técnica y económica del proyecto, gestionar el presupuesto, las contrataciones y servicios y hacer un seguimiento y control de proyecto para el desarrollo de las acciones comunes e individuales.

El ámbito geográfico de aplicación del proyecto de cooperación es: Castilla y León, Castilla La Mancha y Galicia.      

Los GDRs que participan en el proyecto son el CDR tierra de campos, la asociación para el desarrollo de la comarca de Ciudad Rodrigo (ADECOCIR), la coordinadora para el desarrollo integral del noroeste de Segovia (CODINSE), la asociación para el desarrollo rural de Segovia sur, la asociación de desarrollo integral de la manchuela conquense, la asociación Euroeume, la asociación desenvolvemento rural Mariñas- Betanzos y, por último, el grupo cooredinador, la asociación centro de desarrollo rural Merindades.