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• Un total de 13 Grupos de Desarrollo Rural de Andalucía, Asturias y Castilla la Mancha  y 644 empresas, han participado y que el eje principal ha sido un estudio sobre el efecto que la crisis está teniendo sobre hombres y mujeres trabajadoras de las micropymes del medio rural.
  

El Grupo de Desarrollo Rural de la Serranía Suroeste Sevillana celebró el pasado 30 de octubre la Jornada Final de Presentación de resultados del proyecto de cooperación interterritorial “Igualdad entre hombres y mujeres en el medio rural” aprobado por el Ministerio de Medio Ambiente, Rural y Marino.

Con esta jornada se puso fin a un trabajo de cuatro años donde se ha llevado a cabo diferentes acciones de formación, promoción e investigación sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito rural.

El acto fue inaugurado por Juan Antonio Zambrano González, alcalde de Marchena,  Antonio Martín Melero, Presidente del GDR Serranía Suroeste Sevillana y  Mª José Hernández Sierra, subdirectora adjunta de Modernización de Explotaciones del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

Posteriormente,  Teresa Benítez Lora, gerente del GDR Serranía Suroeste Sevillana,  presentó el proyecto donde explicó que un total de 13 Grupos de Desarrollo Rural de Andalucía, Asturias y Castilla la Mancha  y 644 empresas, han participado y que el eje principal ha sido un estudio sobre el efecto que la crisis está teniendo sobre hombres y mujeres trabajadoras de las micropymes del medio rural.

Sobre este estudio nos habló Pepa Mallorca Donaire, representante de la consultora Likadi,  concluyendo que el mismo nos permitirá  el diseño de estrategias que se encaminen a favorecer el cambio de posición social de las mujeres en el medio rural, incidiendo en la superación de los estereotipos de género.

Este estudio se encuentra disponible en formato digital para su visualización y descarga en el siguiente enlace:

http://www.serraniasuroeste.org/images/stories/descargas/estudios_y_publicaciones/estudio_igualdad/index.html

Posteriormente se pasó a la primera mesa de debate  que versó sobre “la inserción de mujeres en las empresas del medio rural” y donde participaron  Olimpia Molina Hermosilla, Profesora titular de Derecho del trabajo y Seguridad Social y Directora de la Unidad de Igualdad en la Universidad de Jaén, Belén Fernández López, Consejera delegada de Confecciones Novatex S.L. Corvera de Asturias,  Antonia Martos Jiménez, Secretaria de la mujer de CCOO de Andalucía, y se llegaron a conclusiones como:

- Que en los territorios rurales aún persiste una organización del trabajo muy tradicional, el empleo femenino se considera como “una ayuda o complemento a la economía familiar”, que lleva aparejado muchas veces que los empleos que se ofrecen a las mujeres suelen caracterizarse por una mayor precariedad y un menor salario;

- Que la corresponsabilidad de los hombres es una utopía, y brilla por su ausencia al igual que la corresponsabilidad de las administraciones;

- Que se destruye el empleo femenino a pasos agigantados, y desaparecen los servicios públicos destinados a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y

- Que si al plantear una estrategia no tenemos en cuenta a la mujer y las políticas transversales como eje central, difícilmente vamos a cambiar la realidad.

La segunda mesa de debate se tituló “la igualdad en los distintos organismos”  participando en ella Eduardo Serrano Padial,  Jefe de Servicio de Promoción Rural de la Consejería de Agricultura,  Maribel González Gómez, Secretaria de la mujer de UGT, y  Lina Gálvez Muñoz, Profesora titular de Historia e Instituciones Económicas de la Universidad Pablo de Olavide, Sevilla. Dirige el máster de Género e Igualdad de dicha Universidad y se llegó a conclusiones como:

- Existen muchas dificultades para implantar la igualdad en los organismos y para que esta sea realmente valorada, debido al bagaje cultural de un sistema patriarcal y androcéntrico que arrastramos desde tiempos inmemoriales

- La EDUCACIÓN es el principal instrumento para que la igualdad real y efectiva sean un hecho en los diferentes organismos, es fundamental para facilitar la  inserción en el mercado laboral de manera digna. Pero si la educación, lleva a demás enfoque de género y es una educación en igualdad

- La valoración e implantación de la igualdad por parte de los organismos necesita, para que sea real y efectiva, de un apoyo institucional, de un modelo económico alejado del paradigma tradicional que favorezca las políticas de igualdad y no basado en la austeridad, necesita de formación.

- Si no se dan estas condiciones las mujeres y, especialmente las que habitan el medio rural serán las grandes perjudicadas.

Desde el GDR Serranía Suroeste Sevilla se seguirá trabajando en acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el medio rural.